人事科工作職責

1、按照干部管理權限，負責干部的考核培訓、任免、獎懲等工作，管理醫院后備干部。

2、負責專業技術人員的職務晉升推薦、聘任、聘期考核等管理工作。

3、按照管理權限承辦職工的調配工作，負責軍隊轉業干部和退伍戰士的安置。制定年度政工科配置計劃，并負責實施。

4、負責職工的工資調整、辦理轉正定級以及各類津補貼的調整和核定工作。

5、配合有關部門做好職工的福利及管理職工的社會保險。

6、管理職工的退休、退職等工作。

7、管理各類人員勞動合同和聘用合同的鑒定。

8、管理職工的公共科目繼續教育和新進人員規范化培訓等工作。

9、負責職工的勞動紀律及考勤管理，做好休假審批工作。

10、負責處理有關人事方面的來信來訪、政審和外調工作，如實出具相關證明。

11、負責各項人事統計及各類報表的填寫上報工作。

12、管理職工的人事和技術檔案。

13、完成領導交辦及上級下達的各項任務。

科教科工作職責

1、在分管院長領導下，全面負責醫院科研、教學、繼續醫學教育、新上崗人員崗前培訓、助理全科醫生培訓、三基三嚴培訓考核管理工作。

2、認真貫徹執行黨的教育方針，積極組織完成學院下達的臨床理論教學、見習和生產實習任務。認真貫徹執行科學技術是第一生產力和尊重知識、尊重人才的思想，調動科技人員的積極性，積極開展臨床科研工作。

3、負責各大中專院校來院學生的授課、實習、見習等教學管理，協調各教研室的帶教工作，不斷提高教學與帶教質量。

4、安排醫、藥、技、檢實習生和下級醫院進修生的帶教工作，負責與各高等醫學院校進行教學和學術交流等工作。根據學院下達的教學任務和畢業實習計劃，組織具體實施，經常監督檢查，解決教學中存在的問題，提出改進教學工作的意見，組織好實習出科考試及各種考試、考核工作。負責任課老師、臨床帶教老師的審定，組織對老師的培訓、試講、考核和管理工作。

5、積極進行教學法改革，組織教學法研究，不斷提高教學質量。

6、負責教師的教學工作考核，為教師的晉升晉級提供依據。

7、負責教研室的教學工作考核，加強師資隊伍和課程建設，促進教學質量提高。

8、負責教學設備與教學經費的分配、使用、管理及教學儀器的申報工作。

9、負責教室的管理，對所管轄范圍內的教室、示教室的使用進行調配與分配。

10、負責醫院公共教學條件的改善。在現有條件下，逐步完善示教室電教設備，更好地為全院教學服務。

11、協助輔導員做好學生的思想政治工作和行政管理工作。

12、組織并安排實習學生的社區實習，檢查社區實習出科考試。

13、組織院內科研成果的立項、審批、申報。鼓勵專業技術人員撰寫學術論文，早出成果、多出成果，促進醫院的學術進步。鼓勵新技術、新項目的開發和應用。

14、協助醫院科學技術委員會，制定醫院科研發展的計劃及各項規章制度。

15、組織舉辦院內學術活動，請國內外知名專家、學者及本院專家進行學術講座。

16、根據醫院發展需要，制定全院職工繼續醫學教育的計劃并負責組織實施，負責各級繼續醫學教育項目的申報、實施、登記工作。協助有關部門搞好醫院學科建設和人才培養。

17、負責助理全科醫生培訓、基層衛生人才能力培訓的教學和管理工作。

18、檢查、督促各科室開展科內業務學習。

19、負責科研、教學、繼續教育的檔案及管理工作。

20、制定衛生技術人員外出進修學習計劃，根據全院業務開展需要，聯系、安排、審定各類衛生技術人員外出進修學習情況，及積極安排醫務技術人員參加學術交流和各級醫學會會議，派遣人員外出講學，并做好學分登記。

21、完成上級及醫院管理的各項指令性任務。

科室負責人：艾蕓芳

職稱：副主任護師